Как и что нужно делать при расслед-ии несчастного случая на производстве?

1

При несчастном случае каждый должен делать свое, в зависимости от должности. Рабочий должен сообщить мастеру, позвонить в скорую, попытаться оказать первую помощь. Мастер должен сообщить директору, вызвать скорую, если рабочие не вызвали, отправить пострадавшего в больницу, сфотографировать или схематично нарисовать место н\случая. Директор должен сообщить во все инстанции, которые принимают участие в расследовании н\случая, своим приказом создать комиссию по расследованию, расследовать случай, оформить акт Н-1, отдать один экземпляр пострадавшему, второй в ФСС, третий оставить себе. Ну и приготовиться к штрафам после визитов инспектора ГИТ с внеплановой проверкой. Все, что касается расследования и оформления акта в ТК РФ написано, раздел 10 "Охрана труда", последние 3 или 4 статьи раздела, номера не помню, откроете, прочтете и делайте все как написано, там все предельно четко...

0 0
2

Несчастный случай на производстве представляет собой экстренную ситуацию, требующую непременного расследования. О проведении расследования несчастных случаев на производстве в установленном законом порядке и сроках, отведенных на осуществление необходимых мероприятий, поговорим далее.

Какие несчастные случаи подлежат расследованию?

Обязанности работодателя при несчастных случаях на производстве

Порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве, учет таковых, оформляемые при этом документы

Особенности расследования легкого несчастного случая на производстве

О рассмотрении разногласий

Возмещение вреда

Какие несчастные случаи подлежат расследованию?

Прежде чем говорить о сроках и порядке расследования несчастных случаев на производстве, нужно определиться с тем, какие из них полагается расследовать работодателю. Согласно положениям ТК (ст. 227), расследованию подлежат следующие случаи:

Несчастные...
0 0
3
Как правильно зафиксировать несчастный случай на производстве Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил незначительную травму? – Да, нужно, если это повлекло, например, временную утрату трудоспособности сотрудника.

Может ли несчастный случай быть производственным, если он произошел не на работе? – Да, может.

Будет ли несчастный случай производственным, если он произошел, когда сотрудник на работе совершал преступление? – Нет, не будет.

Иногда в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Полученные травмы могут быть как легкими (например, растяжения, ушибы), так и тяжелыми (внутричерепная травма, повреждение позвоночника)1. Даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?

0 0

4

При несчастном случае на производстве наши опытные специалисты по охране труда и юристы помогут Вам оперативно расследовать несчастный случай с составлением необходимых документов. Если расследование несчастного случая заказывает частное лицо, пострадавшее при несчастном случае или родственники пострадавшего, то Управление охраны труда «Беркана» окажет консультационные услуги по вопросам правильности расследования, начисления компенсаций, а также наш специалист может участвовать в комиссии по расследованию несчастного случая, как доверенное лицо.

Несчастные случаи всегда происходят неожиданно, и как правило в самый неподходящий момент, на то они и случаи. Законодатель предъявляет к работодателю жесткие требования, а именно, расследовать несчастные случаи (НС) в кратчайшие сроки. За нарушение этих сроков установлена ответственность, тем более, если работник получил тяжкие увечья. По этому, если на Вашем предприятии произошел НС не паникуйте и вспомните процедуру и...

0 0
5
Несчастный случай на производстве: как правильно оформить

Несчастные случаи с работниками могут быть разными. Но даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени? Об этом - в статье наших коллег, журнала «Кадровое дело»

19.04.2012журнал «Главбух»

Нужно ли расследовать несчастный случай на производстве, если работник получил незначительную травму?

Да, нужно, если это повлекло, например, временную утрату трудоспособности сотрудника.

Может ли несчастный случай быть производственным, если он произошел не на работе?

Да, может.

Будет ли несчастный случай производственным, если он произошел, когда сотрудник на работе совершал преступление?

Нет, не будет.

Какие несчастные...

0 0
6

Общие вопросы
Расследование и учет несчастных случаев
Специальное расследование несчастных случаев
Отчетность и информация о несчастных случаях, анализе их причин
Расследование и учет случаев хронических профессиональных заболеваний и отравлений
Порядок составления и требования к санитарно-гигиенической характеристике условий труда утверждается МЗ.
Сообщение о профессиональных заболеваниях и расследование причин возникновения профессионального заболевания
Расследование причин возникновения профессиональных заболеваний у работников, направленных на работу за пределы предприятия
Расследование причин профессиональных заболеваний у неработающих пенсионеров, а также у работников, которые изменили место работы и проживания.
Регистрация и учет профессиональных заболеваний
Расследование и учет аварий
Заключительные положения

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 г. N 1112

ПОРЯДОК...

0 0
7

Документ : Как расследовать несчастные случаи на производстве: схемы действий для работодателей

Как расследовать несчастные случаи на производстве:
схемы действий для работодателей

В октябре 2004 года в Украине заработал новый Порядок расследования несчастных случаев. Поэтому сегодня мы расскажем вам, какие меры принять, если на вашем предприятии произойдет несчастный случай. Кстати, работодателю это знать обязательно. А поскольку оперативное реагирование в подобных обстоятельствах нужно как никогда, советуем прочитать эту консультацию сейчас. В ней вы найдете схемы, которые всегда помогут вам при расследовании несчастных случаев на производстве.

Прежде всего определим предмет нашей беседы. Итак, читаем: "несчастный случай - это ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора или среды, произошедшие в процессе исполнения им трудовых обязанностей, вследствие которых нанесен вред здоровью или...

0 0
8

Несчастный случай на производстве: алгоритм действий

11 июля 2016 г.

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, предусмотрены такие как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, ТК РФ особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (ст. 219 ТК РФ).

КТО ЯВЛЯЕТСЯ ЛИЦОМ, ЗАСТРАХОВАННЫМ ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении...
0 0
9

Дебет-Кредит № 38 (20.9.2010)
Суть дела :: Практика

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай — всегда трагедия. Но если он все же наступил, важно не растеряться. О том, какие документы следует оформить и что на их основании пострадавшее лицо или его семья может получить от государства, расскажем в нашей публикации.

Что такое страховой случай?

Под несчастным случаем на производстве подразумевается ограниченное во времени событие или внезапное воздействие на работника опасного производственного фактора либо среды, которые произошли в процессе выполнения им трудовых обязанностей, в результате которых причинен ущерб здоровью или наступила смерть (ч. 1 ст. 14 Закона №1105). Обращаем внимание, что не каждый несчастный случай признается связанным с производством (см. таблицу 1). Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай, определяется КМУ по представлению специально уполномоченного центрального органа исполнительной...

0 0
10

Какие действия стоит предпринимать в случае какого-либо происшествия на производстве.

Целью расследования несчастных случаев на производстве есть:
• выяснение условий, обстоятельств и причин, которые привели к возникновению опасной или аварийной ситуации на производстве;
• определение причин, которые привели к несчастному случаю;
• определение круга виновных лиц и состав вины каждой;
• разработка мероприятий по предотвращению аналогичных случаев.

Все несчастные случаи на производстве должны быть тщательно изученные, ведь легкие несчастные случаи могут быть причинами серьезных аварий.

Расследование несчастного случая на производстве должно вестись в такой последовательности:
1) обзор места приключения, его фотографирование, составление схемы и эскизов;
2) опрашивание пострадавших, свидетелей, должностных лиц;
3) изучение технической документации;
4) техническая экспертиза и следственный эксперимент;
5) медицинская...

0 0
11

Выплаты в случае смерти на производстве

I. Государственные выплаты работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания обеспечиваются системой обязательного государственного социального страхования.

Застрахованными по этому виду страхования являются:

1) все лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) или на иных основаниях, предусмотренных законодательством о труде (на любых предприятиях, учреждениях, организациях – независимо от форм собственности, а также у физических лиц);

2) ученики и студенты учебных заведений, клинические ординаторы, аспиранты, докторанты, привлеченные к каким-либо работам во время, перед или после занятий; во время занятий, когда они приобретают профессиональные навыки; в период прохождения производственной практики (стажировки), выполнения работ на предприятиях;

3) лица, которые содержатся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях...

0 0
12

Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее трех человек.

В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включается.

В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя – физического лица принимают участие указанный работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по...

0 0
13

Утверждено

постановлением Кабинета Министров Украины

от 30 ноября 2011 года № 1232

Порядок

проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве3

Общие вопросы

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, произошедших с работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности или в их филиалах, представительствах, других обособленных подразделениях (далее — предприятия).

2. Действие настоящего Порядка распространяется на:

1) собственников предприятий или уполномоченные ими органы (далее — работодатели);

2) работников, в том числе иностранцев и лиц без гражданства, которые в соответствии с законодательством заключили с работодателем трудовой договор (контракт) или фактически допущены к работе работодателем;

3) физических...

0 0
14
ДОКУМЕНТЫ СТАТЬИ

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

КоАП — Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

Закон о ЕВС — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV.

Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII.

Порядок № 1232 — Порядок проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденный постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232.

Порядок № 1112 — Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на...

0 0
15

Что делать, если сотрудник на работе получил травму, несчастный, смертельный случай на производстве?

Анонс: Если на стройке произошел смертельный случай.



Если в организации произошел несчастный случай с сотрудником, который использует, например, токарный станок с чпу, необходимо провести его расследование. Иначе фирма не сможет начислить работнику страховые выплаты за счет средств соцстраха. Как же провести такое расследование?

Каков должен быть порядок действий, если сотрудник, находясь на работе, получил травму?


Сначала нужно установить тяжесть травмы. Такое заключение дает медицинское учреждение. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со...
0 0
16
Несчастный случай на предприятии: расследования, проверки, обязанности работодателя

В последнее время Кабмин и подчиненные ему органы все больше внимания уделяют вопросам, связанным с исполнением работодателями требований охраны труда. Работодателям, которых до сих пор не очень-то интересовало законодательство об охране труда, следует изменить свое отношение к данному вопросу.

Наиболее важным среди новых документов является Порядок № 1232, который вступил в силу 1 января 2012 года. Следует отметить, что он в основном повторяет действующий ранее Порядок расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, который был утвержден постановлением КМУ от 25.08.2004 г. № 1112.

Однако знать положения нового Порядка необходимо всем работодателям, ведь неисполнение требований, определенных данным Порядком, может быть чревато последствиями. От того, насколько оперативными и правомерными будут действия...

0 0
17
3. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводят в соответствии с “Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях”, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002г. №73, а также статьями 227-231 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Несчастный случай на производстве - это случай, происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственного фактора (для застрахованного – это страховой случай).

Несчастные случаи в зависимости от причин, места и времени происшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой и несчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы).

Несчастные случаи, не связанные с производством, но происшедшие на производстве - это несчастные случаи,...

0 0